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              1. 公司的成長離不開您的努力和奉獻,您的成長也需要公司和地址團隊作為平臺。個人職業成長與公司成長相融合,實現您的職業生涯規劃。每個級此外認定和晉升機會城市對應相應的技術資格、學歷及從業年限,突出的工作表示可助您獲得相應的待遇。公司針對治理人才和技術人才開通了兩條分歧的晉升通道:

                A:治理類:普通員工—→班組長—→現場QA、車間主管—→公司QA、部門主管—→車間主任、部門經理

                B:技術類:普通員工—→技術崗位(嘗試室、化驗室、) —→優秀工程師—→副主任工程師 —→ 主任工程師。

                此中:

                普通員工:我們有《員工績效查核方案》,依據績效成就可評選優秀員工、還豐年度操作能手評選。

                班組長:我們有《班組長查核治理制度》依據查核成就可評選年度優秀班組長。

                車間主任、部門經理:我們有《中層治理人員績效查核方案》依據查核成就可評選先進車間主任、先進部門經理。